Il problema dei tempi biblici della giustizia hanno imposto al legislatore di intervenire con alcuni istituti che hanno, in parte, apportato effettivi benefici alla macchina della Giustizia.
In che modo? Ovviamente evitando di celebrare i processi.
Tali strumenti sono la Continue reading “Processo penale? No grazie. Come ottenere la messa alla prova dell’imputato.” »
Il licenziamento è l’atto con cui il datore di lavoro risolve unilateralmente il rapporto lavorativo.
Perchè il licenziamento sia legittimo, è necessario che il datore di lavoro segua delle regole ben precise.
Dal punto di vista sostanziale, è neccessario che il licenziamento sia sorretto da una giusta causa o un giustificato motivo soggettivo o oggettivo.
Da un punto di vista formale, è invece necessario che il datore di lavoro intimi il licenziamento per iscritto, rispettando tempi e modalità di comunicazione previsti dalla legge a garanzia del lavoratore.
Il lavoratore, che ritenga di esser stato illegittimamente licenziato, ha Continue reading “Il Licenziamento Verbale ed il nuovo art. 18 Statuto dei Lavoratori.” »